连日来，和龙市机关事务服务中心以“三个度”为出发点，进一步加大对中心干部的培养力度，全面了解掌握中心干部的思想、工作、学习和生活情况，做到谈话有准度、有深度、有温度，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局，持续激发中心干部活力。
充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话前做好充分准备，将谈心谈话内容形成简要提纲，多角度、多渠道、全方位了解中心干部的思想动态、努力方向、家庭情况等问题，引导谈话对象说出心里话。做到对症下药，准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。
随机应变，确保谈话有“深”度。深层次的挖掘谈心谈话的真正目的，引导帮助谈话对象说真话、交心底，找准病因、对症下药。及时指出中心干部工作中存在的不足之处，达到鞭策鼓励、脸红出汗的效果。对工作积极性高、责任感强的干部，及时给予肯定和表扬，让干部保持蓬勃旺盛的工作热情，真正达到消除隔阂、交流思想、解决问题的目的。
刚柔并济，确保谈话有“温”度。在谈心谈话中体现真情关怀，给予谈话对象充分的时间表达自己的想法和感受，在谈话中传递正能量，让谈话对象真正感受到组织的关怀和温暖。在谈心谈话中坚决杜绝“只谈工作不谈感情、只谈工作不谈家庭”，激励中心干部向榜样学习、向先进看齐，扎实推动机关事务工作高质量发展。（和龙市委宣传部）