2024年是珲春林业有限公司成立30周年，是贯彻落实吉林长白山森工集团“双主业”发展战略和“4+1”业务板块布局的奋进之年。为追忆峥嵘岁月、歌颂发展成效、展望美好蓝图，激发广大干部职工的荣誉感、使命感和责任感，珲春林业有限公司党委开展“礼赞三十载奋进新征程”主题形势任务教育活动，带动广大干部职工心往一处想、劲往一处使，汇聚推动企业绿色高质量发展的强大合力。
以“学”入“眼”推动形势任务教育走稳
将形势任务教育作为贯穿全年的一项重点工作，开展主题鲜明、形式多样的活动。结合企业实际编写了形势任务宣讲材料，并下发了形势任务宣讲方案。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等将集中学习和个人自学有机结合，引导干部职工增强大局和责任意识。同时，积极发挥劳模、先进人物等身边榜样的引领作用，以务求实效精神和实实在在的业绩，让形势任务教育“入眼”。
以“讲”入“脑”推动形势任务教育走深
从不同方面、不同角度开展形势任务教育宣讲活动，公司领导深入包保单位与职工“面对面”进行宣讲。从砥砺奋进三十载、笃志前行启新程、锚定目标建新功三部分，大力宣讲30年来公司在坚定不移推动绿色发展促进人与自然和谐共生中取得的成效、推进幸福美好新林区建设中的主要成绩、集团和公司当前重要决策部署和目标任务，将形势讲清，任务讲明，措施讲透、信心讲足。各总支、支部迅速行动，做到学习工作两不误，带领职工谈认识、谈体会，及时了解职工所思、所想、所盼、所需，充分调动广大职工的主动性、积极性和创造性，不断增强干部职工的创新创业意识，让形势任务教育“入脑”。
以“论”入“心”推动形势任务教育走实
围绕集团“双主业”发展战略以及“4+1”业务板块，引导干部职工认清把握新形势、新挑战、新机遇、坚定跨越赶超的决心和斗志。结合自身岗位，研讨梳理党建引领、生态保护、项目建设、绿色产业等方面工作，谋思路、论举措、谈担当，自觉做好高质量发展的参与者、推动者。同时，聚焦生产经营管理中的重点难点问题，辨原因、定措施、提合理化建议，切实发挥形势任务教育的效力，把干部职工的思想统一到集团和公司的决策部署上来，让形势任务教育“入心”。
以“践”入“行”推动形势任务教育见效
把形势任务教育的出发点落脚点放到实际工作上，在狠抓落实上下功夫，让形势任务教育“入行”。积极开展岗位实践活动，使广大干部职工正确执行既定发展规划、工作部署，知道自己在工作岗位中能够干什么、应该干什么，把智慧力量凝聚到献计献策、创新创效上。在公司上下形成人人心向企业、爱岗敬业、艰苦奋斗、勤俭节约、坚守奉献、团结奋进的良好局面。要求党员干部要牢固树立“领导就是责任、责任重于泰山”思想，切实转变作风，适应新形势，增强责任感，不断提高解决处理问题的能力和水平，以更宽的视野和思路推动各项工作落地见效。
截至目前，珲春林业有限公司共开展形势任务教育宣讲32场，实现了干部职工全覆盖，总部基层全覆盖。珲春林业有限公司将持续推动形势任务教育走深走实、入脑入心，带领干部职工不断在学习中领悟思想，在实践中升华认知，以创新奋进、实干担当的昂扬风貌推动企业高质量发展。（珲春林业有限公司）
(编辑：葛磊 责任编辑：孟君君)