近日，白河林区基层法院成功审结一起劳务纠纷案件，依法维护了农民工的合法权益。
2023年9月，原告胡某通过他人介绍，与被告李某达成口头施工协议，双方约定了工资以及工作内容。工作结束后，李某仅支付胡某5000元工资，尚剩余10000元未支付，李某以资金周转困难为由，向胡某出具欠条。此后，胡某多次索要剩余工资，李某以各种理由拒不支付。无奈，胡某将李某诉至法院，请求法院依法判决李某支付工资。
法院审理开庭之前，承办法官多次与被告电话沟通，欲调解此案，然被告始终以未收到工程款没有钱为原告结算工资为由，消极应对，亦未表达调解意愿。开庭当日，被告也未到法院参加诉讼。法庭依法缺席审理此案，结合原告提交的证据，法院认为，被告雇佣原告，约定了工作内容及报酬，双方形成了劳务合同关系，原告提供了劳务，被告应依约定支付报酬。故原告的诉讼请求依法应予支持。被告经法院传唤，无正当理由拒不参加诉讼，视为放弃抗辩权力。综上，法院判决被告立即支付原告劳务费10000元。（白河林区基层法院）
(编辑：张宁 责任编辑：孟君君)