近日，吉林长白山森工集团安图林业有限公司工会系统表彰会议在公司总部五楼会议室召开。会上，对2023年工会工作做了全面盘点，对2024年工作任务进行了部署和落实，对在工会工作中涌现出的先进个人进行了表彰。
2023年，安图林业有限公司工会以“五个深化”推进工会工作“五个提升”，在职工思想政治引领、职业技能提升、岗位建功创效、生活品质提升和工会自身建设等方面取得了积极进展和显著成效。公司先后获全国“安康杯”优胜单位、全省提升职工生活品质试点单位、延边州精神文明建设文明单位、长兴林场获全省“模范职工小家”和全省民主管理微视频一等奖、公司职工代表提案获全省提案征集三等奖。
深化职工思想引领，持续提升职工凝聚力
弘扬劳模精神。开展“凝心铸魂跟党走、工会共建劳模林”工会系统义务植树活动，把工会共建劳模林建设成为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的又一重要阵地，激励广大职工勇于担当、真抓实干。
大力宣传“求学圆梦行动”。号召广大职工继续接受学历教育。2023年，公司3名职工通过省总“求学圆梦”活动提升学历。鼓励职工提升职业技能，号召广大职工积极参加公司各项技能培训，67名职工通过职业技能提升考试考取资格证书，协助职工办理职业技能补助金申领13万元，进一步激发了广大职工的劳动热情和创新能力。
提升职工文化生活。坚持每年对各分工会文体用品使用情况进行清查，对消耗用品进行及时补充，对设备老化、破损情况进行评估并及时进行补充，为各分工会文化阵地提供了有效物资保障，提升了职工对分工会“职工之家”的满意度。
增强职工幸福感。大力弘扬企业文化、职工文化，先后开展了女职工趣味活动、职工乒乓球赛、迷你马拉松、职工文艺演出、职工读书征文等职工群众喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，获省林业系统排球比赛道德风尚奖。
深化产改创新赋能，持续提升职工创新力
劳动竞赛常抓常新。着力聚焦“山水”产业主战场，以“建功十四五、奋进新征程”为主题，持续开展“山水”产业劳动竞赛和女职工巾帼建功立业活动。举办以森林消防、林业有害生物防治、财务、文秘为主要内容的职工技能竞赛4期，承办集团技能竞赛1期，对在竞赛中取得优异成绩的个人进行了表彰。组织职工参加集团天然林管护修复、森林消防技能竞赛，均获团体第一名好成绩；选派职工参加集团天然林保护修复和森林消防技能大赛均获团体第一名；选派职工代表集团参加全国森林消防技能竞赛获团体第一名；选派职工参加全国国有林场职业技能竞赛获三等奖，参加全省第二届职工职业技能大赛前六。
发挥先进典型示范作用。大力弘扬劳模精神和工匠精神，劳模培树稳步推进， 1名职工获“吉林省五一劳动奖章”；1名职工获全国农林水利系统劳动模范；5名职工获集团林业系统劳动模范提名奖。开展“劳模关爱月”活动，组织23名历年来获延边州级以上劳模表彰人员开展“暖边绿境”关爱劳模健康体检活动；组织5名职工参加上级工会组织的优秀职工疗休养活动，激励广大职工以劳模和先进人物为榜样，自觉做新时代的见证者、开创者、建设者、贡献者。
深化职工关心关爱，持续提升职工关怀力
会员慰问温暖人心。对会员进行了婚、丧、生育和退休离岗日常慰问，并在元旦、春节、端午节开展了节日慰问，慰问会员2196人次。
互助保障传递真情。积极组织互助保障宣传活动，全年通过以会代训、举办主题宣传等方式开展集中宣传，发放宣传单、宣传册4000余张，发放宣传用品180份。为职工补助50%的互助保障费，总参保率达93.6%，全年为参保职工办理各项理赔49人次。
畅通职工诉求渠道。建立健全职工服务站和职工诉求中心各项规章制度，切实做到职工有诉求，工会有行动，全年局场两级职工服务机构共接访和答复职工各类问题70余件。针对职工提出的困难和建议，及时与相关部门和主管领导沟通，全力帮助职工解决来访具体困难，依法维护职工的正当要求，力争件件有落实，事事有结果。
深化民主管理机制，持续提升职工参与力
职工权益得到维护。坚持民主管理和厂务公开制度，全年共召开职代会1次，闭会期间召开团组长会议2次，对公司重大事项进行审议。公司选送的民主管理微视频获全省一等奖。坚持职代会民主评议公司领导班子、领导干部制度，班子测评满意率达100%。
职工法治观念不断提高。开展普法宣传教育，组织公司广大职工参加国家网络安全宣传周线上法律知识竞赛和《宪法》宣传网络答题活动。开展女职工“三八”维权月活动，组织公司广大女职工集中学习与女职工权益密切相关的法律知识。引导广大职工学会依法维护自身合法权益，营造遵法学法守法用法的浓厚氛围。
“安康杯”竞赛不断深化。围绕“安康杯”竞赛内容，相继开展了安全生产月系列宣传、防汛应急演练、防暑降温宣传和自救互救技能培训等活动。深入开展群众性安全监督检查活动，组织职工代表针对各基层单位办公场所、职工宿舍和食堂的用电安全、燃气安全、道路交通安全等进行了专项安全隐患排查。组织273名女职工开展“两癌”筛查活动，组织职工参加健康知识讲座和线上心理咨询活动，切实提高职工防病和抵御健康风险的能力。
深入工会自身建设，持续提升服务综合力
组织建设成果明显。为新形势下更好履行工会职能奠定坚实基石。通过线上培训和线下指导形式，对组织建设进行了系统规范，指导各分工会完成工会委员会和女职工委员会的换届选举工作。扎实做好会员评家工作，开设云平台“智慧工会”，通过网络对会员进行管理和服务，提高工会会员对评家的热情和参与度，增强分工会的生机与活力，为新形势下更好履行工会职能奠定坚实基石。
持续提升工会干部素质。举办工会干部和积极分子培训班2期，选派工会干部外出培训4期，进一步提高了工会干部服务发展、服务基层、服务职工的能力。（安图林业有限公司）
(编辑：张宁 责任编辑：孟君君)