汪清县强化村级干部队伍建设赋能乡村振兴

近年来，汪清县着力优化村级干部队伍建设，在“选、育、考”上精准发力，推动村“两委”干部队伍整体结构逐步优化、业务能力显著提升、干事劲头昂扬向上，以人才振兴助推乡村振兴。

拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构。注重在致富带头人、退役军人、返乡创业青年等乡贤人才中选任村干部，通过个人自荐、党群推选、组织推荐等方式，将75名致富带头人、31名退役军人、8名返乡创业青年选入村级干部队伍，为乡村发展注入源头活水。公开招聘77名“村务岗”人员，目前已有15人担任村书记兼村主任。建强村级后备干部队伍，综合年龄、学历、特长等因素，把党性强、素质高、作风优的乡村振兴专干择优纳入村级后备力量，并按程序选拔进入村“两委”班子。

找准教育培训靶心，提升综合能力素质。充分发挥“振兴讲堂”和“青年农民学校”阵地作用，围绕党的创新理论、“三农”政策等内容，开展专题培训95期、培训5100余人次，提高村干部队伍整体能力素质。创新打造14个乡村振兴主题现场教学点，进一步提升教育培训的针对性和实效性。针对村干部发展集体经济思路不宽、创新举措不足等现状，举办“乡村振兴·产业发展”培训班，组织村书记赴青岛、烟台等地，参观学习党支部领办合作社、新型农村集体经济等先进经验，助推村级集体经济提质增效。

健全完善考核机制，营造干事创业氛围。建立农村党建“3+1”赛马机制，考准考实村干部工作成效，压紧压实工作责任。“3”即每月开展一次村干部履职考评，每半年开展一次党建重点任务考核，每年末开展一次述职评议考核。“1”即开展“书记加油”擂台比武活动，每年围绕乡村振兴、基层治理等重点任务确定主题，推动村书记带领村班子上台晒成绩、展亮点、谈经验、比发展。目前已连续举办活动49期，切实激发全体村干部的干事创业热情，奋力营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。（汪清县委宣传部）