近年来，安图县始终坚持把社区工作者队伍建设作为做好基层党建的基础性工作，通过优化队伍结构、强化培养锻炼、深化保障机制，着力建强社区工作者队伍，持续夯实基层基础，为基层治理体系和治理能力现代化建设提供坚实保障。
优化队伍结构，凝聚社区治理工作合力。建立社区“两委”任前县级联审制度，选优配强12名社区党组织书记，配备136名社区“两委”干部，招聘36名社区治理专干到社区工作，切实加强社区工作力量。建立社区干部人才储备库，按照社区党组织书记“一职两备”、社区“两委”委员“一职一备”原则，积极储备社区后备干部，进一步优化社区干部队伍结构。出台《关于开展党建引领基层治理“三长联动、四化提升”活动的实施方案》，推动1244名机关企事业单位在职党员干部下沉社区担任兼职“三长”，推动力量向基层一线集聚。
强化培养锻炼，提升社区治理工作能力。扎实推进“书记加油”擂台比武活动，坚持以赛促学、以比找差，多维度展示基层党组织书记综合素质和履职能力，全方位提升基层党组织书记工作能力水平。深入开展城市基层党务工作者“万人大培训”，每年对社区党组织书记、专职党务工作者轮训一遍，提升社区干部队伍能力素质。开展“基层服务周”“双报到”等活动，引导在职党员到居住地社区报到，在职党员加入志愿者队伍，凝聚提升治理效能工作合力，不断提升群众对社区管理和服务质量的满意度。
深化保障机制，激发社区治理工作活力。完善社区工作者工作保障，将136名社区“两委”干部全部转录“社工岗”管理。完善“三长”人员保障机制，为网格长、楼栋长、单元长日常“三长”颁发聘用证书和投保意外伤害保险等保障措施，不断增强社区工作者归属感和幸福感，激发干事创业热情。完善社区治理专干管理机制，建立街道领导干部、社区党组织书记与社区治理专干“导师帮带”制度，传方法、讲经验、做示范，着力提升社区治理专干工作综合素质和履职能力，切实提升为民服务质量和工作水平。（安图县委组织部）
(编辑：张宁 责任编辑：孟君君)