龙井：“三严”抓实干部监督管理

近年来，龙井市聚焦干部管理监督体系建设，以提高党的执政能力，建设高素质干部队伍为目标，通过“严选”“严管”“严防”，抓实监管措施，不断完善监督机制，提升干部监督工作水平，构建全方位干部监督体系。

聚力“严选”，严把选任关口。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，制定印发《市管科级领导干部选拔任用动议和推荐工作办法（试行）》，严格执行干部预审报告、“凡提四必”和全程纪实等制度，创新实施个项报告“四图一诺”机制，持续加强对选人用人工作的监督检查，有效防止干部“带病提拔”。

着力“严管”，健全制度体系。研究制定《龙井市干部监督工作联席会议制度实施意见（试行）》、《机关事业单位工作人员借调管理办法（试行）》，实行“12380”监督举报平台24小时值守机制，畅通“四位一体”监督举报渠道，筑牢干部监督信息互通共享平台，做深做实日常监督管理全覆盖。

蓄力“严防”，强化风险防范。坚持以案为鉴，制定印发《龙井市关于深入开展分级分类警示教育的实施方案》，将警示教育纳入管党治党主体责任和监督责任体系，出台《龙井市领导干部出国（境）管理办法（试行）》，深化领导干部专项整治监督，督促领导干部严于律己、慎独慎微，将权力关进制度的笼子里。（龙井市委宣传部）