安图县综合施策激发公务员队伍活力

近年来，安图县坚持把提高公务员队伍建设作为打造建设长白山经济生态强县的重要抓手，在优化结构、培养锻炼、考核考评等方面综合施策，着力打造出一支可堪大用，能担重任的高素质专业化公务员队伍。

优化结构“强基础”，提升公务员队伍多元化。围绕全县主要任务发展制定招录计划，紧扣事业急需和队伍结构短板，科学设置招考条件，持续优化公务员队伍年龄、学历、专业等结构。持续充实基层力量，在岗位设置上向乡镇街道倾斜，为基层一线注入新鲜血液，保证基层事情基层办，基层事情有人办。同时将表现突出、素质好、专业能力强、经验丰富的事业单位领导干部调任到公务员队伍之中，不断充实各类人才进入到公务员队伍中。

科学培训“强素质”，提升公务员队伍专业能力。科学制定年度培训计划，以提高政治能力、法律意识、实践能力等为目标，坚持“干而论道”，深化授课教学、现场教学、研讨教学、案例教学等培训模式。邀请单位业务骨干、优秀村（社区）党支部书记、致富领头人等担任讲师，讲解自己在实践中的经验做法，让年轻干部可以听得懂、学得会、用得上。强化公务员实践磨炼，利用红色教育基地、文化旅游村、优秀企业等现场观摩学习，在基层一线、田间地头开展体验研学活动，锤炼年轻干部政治品格，提升年轻干部素质能力。

精准考核“强管理”，提升公务员队伍干事动力。坚持“以考促干”，完善公务员考核评价体系，以平时考核为基础，年度考核为根本，专项考核为补充，推动平时考核与年度考核相贯通，推动公务员考核与干部考核、选育管用相贯通。依托安图县贯通考核管理平台，实时生成个人画像，展示共性指标、个性指标、评鉴意见、评鉴得分等，量化考核“标尺”。充分发挥结果运用“风向标”作用，将考核结果与选拔任用和职级晋升相挂钩，对年度考核结果为“优秀”的重点关注，跟进培养，进一步树立能者上、庸者下的鲜明导向。（安图县委组织部）