松原市长岭县“四向发力”持续打造优秀年轻干部队伍

年初以来，松原市长岭县深入贯彻省委“强基培苗”选育工程，聚焦年轻干部成长需求，注重“四向发力”，建立健全“选育管用”全链条机制，持续打造优秀年轻干部队伍。

在“优选”上聚力。结合年度考核开展年轻干部专题调研，综合运用一线识别、座谈交流、组织推荐等方式，构建常态化储备体系。重点掌握新招录公务员、选调生、事业编等新入职人员现实表现情况，共储备273名潜力大的优秀年轻干部，分层分类入库建档，实行动态调整，对年龄超限等不适宜继续入库管理的及时调整出库，确保年轻干部“蓄水池”扩容更新。

在“优育”上助力。健全导师帮带、参与专项、挂职锻炼、跟班学习四项机制，持续实施实岗锻炼工程。选派20名优秀干部到村任职，为乡村振兴增力赋能；选派6名优秀干部到省直部门挂职锻炼，推动对接合作提质增效；选派86名优秀年轻干部到项目建设、经济普查等专班进行实践锻炼，练就真功夫、硬本领；举办科级年轻干部“建功论坛”“知岗爱岗讲岗”论坛，不断提升干部的视野和经验。

在“优管”上发力。建立年度考核与日常了解相结合的评价体系，综合分析年轻干部现实表现，切实做到全方位、多角度客观评价干部。严格落实党委（党组）、组织人事部门、基层党组织负责同志“逐一谈、经常谈、广泛谈”谈心谈话制度，帮助年轻干部健康成长。充分发挥考核考察、纪检监察等监督作用，对直接服务群众等关键岗位年轻干部进行重点监督，推动年轻干部改进提高。

在“优用”上蓄力。坚持以实绩论英雄，构建选育管用全链条体系，持续壮大年轻干部队伍，打造年轻干部“生力军”。加大优秀年轻干部发掘力度，对政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的优秀年轻干部，在班子调整、职位空缺时优先选拔使用。共提拔使用19名35岁以下优秀年轻干部，占提拔干部总人数的25%，班子整体功能和活力进一步增强。（松原发布）