强化责任担当 坚持真抓实干 长春市绿园区开展党建引领“三项活动”

时间:2023-02-09来源 : 吉林日报作者 : 柳青

2月6日,在长春市绿园区获悉,今年长春市绿园区将以党建引领开展基层建设年、干部素质提升年、作风改进年“三项活动”,作为助力发展的关键切口、重要保障,做到统筹推进、精准发力,为绿园振兴发展提供坚强保障。

通过开展“基层建设年”活动,着力打造执行有力、活力迸发的基层组织。全力把辖区各级党组织建成富有战斗力、凝聚力和影响力的战斗堡垒。提升基层组织战斗力,推动各级党组织能抓落实、敢于攻坚、善解矛盾,多措并举招引、培育优秀村社区干部,以“头雁领航”带动“群雁齐飞”。提升基层党组织凝聚力,全力整合资源、破解壁垒,打通服务群众“最后一米”,真正让基层组织与群众面对面、心贴心、实打实。提升基层党组织影响力,全力塑造绿园品牌,打造绿园“标签”,真正让绿园党建打响知名度、提升影响力。

通过开展“干部素质提升年”活动,着力建设实干担当、精神振奋的干部队伍。让干部铸魂“政治课”更扎实。把讲政治作为抓工作、用干部的第一标准,着力解开思想上的扣子,打开行动上的堵点,把补钙铸魂的“政治课”做深做透,推动干部头脑更清醒、行动更坚决。让干部成长“大舞台”更广阔。开展“充电蓄能”增智行动,弥补干部的知识空白、经验盲区、能力短板,给干部补脑充电。开展“教学相长”提能行动,多岗位培养锻炼干部,给干部搭台子、压担子,促进干部消化吸收、历练成长、促进工作。开展“走出去、请进来”拓展行动,通过上派下挂、内引外联等形式,推动干部经风雨、见世面,长见识、开眼界,成长为高素质、复合型的干部。让干部管理“压舱石”更稳固。及时发现、及时提醒,及时“修剪”干部身上的小毛病,防止演变成“大问题”。让干部选用“风向标”更鲜明。对想干事、能干事、干成事特别是在急难险重任务中能冲得上、顶得住的干部,不搞论资排辈、不问英雄出处,给位子、给平台,让干部有干头、有盼头、有奔头。让人人想干事、人人敢担当成为绿园的主旋律。

通过开展“作风改进年”活动,着力培育务实求效、奋发进取的良好风气。通过组织手段、纪检监督方式,既让存在作风问题的干部没市场、没空间,也从思想纠偏、机制约束等方面,让干部心中有责、心中有畏,形成干事创业的发展氛围。抓住关键少数,及时提醒、直指问题、促进转变,通过广大领导干部自觉带头改进作风,带领各级干部培树真抓实干、敢闯敢拼、争先进位的作风,共同弘扬新风正气。用好“五化工作法”闭环落实机制,推动工作有任务目标、图表手册、责任清单,促进落实更加规范高效。用好领导包保等示范引领机制,倒逼领导干部把责任压实、工作做实。用好工作“赛马”、绩效考核等激励机制,让人人身上有担子、人人身上有压力,带动大家争先进位、竞相干事。用好“服务评比、干部评价”等监督机制,让大家接受来自领导、干部、群众等方方面面的监督,表扬先进、激励后进,让干与不干、真干与假干不一样。

(编辑:王唯健  责任编辑:赵岩)
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